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Dein Start in die MediaMarktSaturn-Welt

Trainee-Programm bei MediaMarktSaturn

Ein Trainee-Programm bei MediaMarktSaturn ist der ideale Einstieg für Hochschulabsolventen, die Karriere beim führenden Handelsunternehmen für Consumer Electronics in Europa machen wollen. Schritt für Schritt führen wir unsere Trainees an spannende Aufgaben, anspruchsvolle Projekte und die Aufgabe als Fach- und Führungskraft heran. Neben der beruflichen Entwicklung und der Vermittlung von Fach- und Unternehmenswissen bieten wir unseren Trainees zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Warum sollten Absolventen ein Trainee-Programm bei uns machen?

Ziel unseres Trainee-Programms ist es, innerhalb kürzester Zeit unsere Fach- und Führungskräfte von Morgen auszubilden und ihnen alles mitzugeben, damit sie sich optimal entwickeln und ihre Karriere bei MediaMarktSaturn starten können. Übergreifendes Wissen, ein großes Netzwerk und spannende Projekte sowie erfahrene Mentoren stehen deshalb ganz oben bei der Frage nach dem Warum.

Wie läuft ein Trainee-Programm bei MediaMarktSaturn ab?

Vielfalt ist uns wichtig und deshalb haben wir drei verschiedene Programme bei MediaMarktSaturn:

  • Trainee im Vertrieb (MediaMarkt oder Saturn)
  • Trainee in der Hauptverwaltung in Ingolstadt
  • Trainee in der Logistik in Erfurt

Für echte Vertriebler:innen, die unsere Kunden zu jederzeit in den Fokus setzen, ist unser Programm zur Nachwuchsführungskraft (m/w/d) für unsere MediaMarkt und Saturn Märkte genau das Richtige.

Ziel unseres Trainee-Programms im Vertrieb ist es, unseren Trainees innerhalb von kurzer Zeit alles an die Hand zu geben, was sie benötigen, um sich insgesamt in 36 Monaten zum Geschäftsführer entwickeln zu können. Während des 24-monatigen Programms erhalten unsere Trainees im Rahmen einer ressortübergreifenden Job-Rotation einen umfassenden Einblick in verschiedene Tätigkeitsbereiche in unserem Markt und deren Zusammenwirken im Daily Business. Unsere Trainees lernen von den Besten und begleiten unsere Führungskräfte in ihrem Alltag. Während der 24 Monate werden mindestens zwei verschiedene Märkte als fester Einsatzort geplant sowie spannende Projekte auch deutschlandweit bearbeitet – alles kein Problem durch den Dienstwagen, der unsere Nachwuchsführungskräfte im Vertrieb von A nach B bringt. Nach den 24 Monaten geht es im besten Fall direkt weiter und die Einarbeitung zur Geschäftsführung wird intensiviert.

Großes Interesse an strategischen oder auch operativen Bereichen in der Hauptverwaltung, zentrale Steuerung unserer Märkte und KPIs sprechen mehr für unser Trainee-Programm in der Landesgesellschaft Deutschland oder unserer Holding in Ingolstadt.

Zu Beginn lernen unsere Trainees in einer intensiven Onboarding-Phase unser Kerngeschäft kennen und tauchen anschließend tief in die Tätigkeiten ihres Zielbereichs ein. Unsere Trainees lernen in ihrem 18-monatigen Programm dabei alle relevanten Schnittstellenbereiche und somit die Zusammenhänge der Abteilungen und die verschiedensten Aufgaben kennen. Eine weitere Einarbeitungsphase führt unter anderem ins Ausland. Über das Mitwirken am Tagesgeschäft hinaus bietet sich unseren Trainees so die Herausforderung, bei länderspezifischen Projekten mitzuwirken. Unsere Trainees werden schnell in die jeweiligen Teams integriert und übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben. Sie gestalten selbst und aktiv zusammen mit ihrem Mentor ihre eigene und ganz individuelle Roadmap, die sie optimal fördert und entwickelt.

Wer die Ärmel hochkrempeln will, um unsere Kundenbestellungen auf die Reise zu schicken und dabei großes Interesse an prozessualen Abläufen und den Herausforderungen dynamischer Volumensteuerung hat, der ist in unserer konzerneigenen Logistik in Erfurt genau richtig. In 18 Monaten lernen die Trainees die Auftragsabwicklung von der Pike auf kennen. Dabei werden alle logistischen Kernprozesse sowie die hauseigene Retoure für Groß- und Kleinware intensiv durchlaufen. Neben der aktiven Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft übernehmen die Trainees eigene Projekte und wirken so verantwortungsvoll bei der stetigen Optimierung und Effizienzsteigerung des Standorts mit. Da die Logistik der MediaMarktSaturn-Welt bunt und vielseitig ist, wird der Trainee auf einer Konzernreise weitere Logistikstandorte kennenlernen und so das große Spektrum logistischer Abwicklungen erleben. Darüber hinaus partizipiert der Trainee für eine bestmögliche Entwicklung an sämtlichen, individuell auf seine Bedarfe ausgerichteten Schulungsangeboten.

Wie läuft die Betreuung in unseren Trainee-Programmen?

Unsere Trainees werden professionell durch die Personalverantwortlichen, Vorgesetzten und Kollegen betreut und als vollwertiges Mitglied in unser Unternehmen integriert. Zusätzlich erhält jeder Trainee einen Mentor aus der Führungsebene, der ihn über die gesamte Laufzeit begleitet und aktiv die Roadmap des Trainee-Programms mitgestaltet.

Zu Beginn jeder Station gibt es eine umfassende Einarbeitungsphase, in welcher je nach Bedarf individuelle Informationsgespräche mit Kollegen aus dem eigenen Fachbereich sowie aus relevanten Schnittstellen vereinbart werden können. Diese dienen insbesondere der thematischen Vorbereitung sowie dem gegenseitigen Kennenlernen. Regelmäßige Feedbackgespräche sind fester Bestandteil einer jeden Programmetappe.

Überblick zum Trainee-Programm:

  • Start: wünschenswert zum 01. April oder 01. Oktober eines Jahres
  • Laufzeit: 18 Monate und 24 Monate
  • Attraktives Einstiegsgehalt
  • Begleitung und Betreuung durch einen erfahrenen Mentor
  • On-the-Job und Off-the-Job Trainings
  • Seminare zur Methoden-, Fach- und Führungskompetenz
  • Spannende Projekte - auch mit anderen Trainees zusammen
  • Start des Bewerbungszeitraums ca. 6 Monate vor Programmstart

Du willst nun durchstarten am Campus Ingolstadt, in den Märkten oder in der Logistik in Erfurt? Du zeichnest dich durch Engagement, Leidenschaft und Begeisterung für den Handel aus? Dann bewirb dich direkt auf unsere ausgeschriebenen Positionen für das Jahr 2022 in der MediaMarktSaturn-Jobbörse.