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Wie wir Vielfalt fördern und nutzen

Diversität und Inklusion

Wir wollen Mitarbeiter, die verschiedene Perspektiven und Lösungen einbringen: Je vielfältiger die Belegschaft, desto umfassender sind auch die Fähigkeiten und das Wissen in unserem Unternehmen. Wir schaffen bei MediaMarktSaturn die Voraussetzungen dafür, dass jeder Mitarbeiter – unabhängig von ethnischer Herkunft, sexueller Identität, Alter, möglicher Behinderungen, Religion oder Geschlecht – die gleichen Chancen vorfindet.

Zugänglichkeit, Verantwortlichkeit und Fairness sind gewachsene Werte unserer Unternehmenskultur. Diversität ist für uns kein Projekt, sondern ein Anspruch, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Um dies zu erreichen, haben wir bereichsübergreifende Arbeitsgruppen aufgebaut, die wirkungsvolle Maßnahmen entwickeln und mit hohem Engagement betreuen. Ein Beispiel hierfür ist die folgenden Initiative:

Women in Retail: Unsere Initiative für Geschlechtergleichheit

Mit der Initiative "Women in Retail" möchte MediaMarktSaturn als führender Arbeitgeber die Position von Frauen im Einzelhandel stärken. Unsere Vision: Wir wollen auf allen Hierarchie-Ebenen im gesamten Unternehmen langfristig einen gleichberechtigten Anteil von Frauen etablieren. Um dies zu erreichen, fokussiert sich die Initiative auf zwei Säulen: die Gleichberechtigung in Bezug auf den quantitativen Anteil, die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung einerseits sowie die Anwerbung, Förderung und Bindung von weiblichen Führungskräften andererseits. Für beide Anliegen haben wir jährliche Ziele definiert, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Länderebene. An diesen lassen wir uns kontinuierlich messen.

 


Wie wir uns über unser Kerngeschäft hinaus engagieren

Gesellschaftliches Engagement

Wir übernehmen Verantwortung – über unser Kerngeschäft hinaus. Wir engagieren uns national und lokal an den Standorten unserer Landesgesellschaften und Märkte sowie an unserem Hauptsitz in Ingolstadt.